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Qu’est-ce qu’un centre de formation réglementaire?

Un centre de formation réglementaire est un centre qui permet de réaliser des formations obligatoires. Un centre de formation réglementaire, permet, avant tout choisi, de préserver la sécurité du salarié dans son cadre professionnel.

Une formation réglementaire est-elle obligatoire?

Former un salarié reste une obligation pour qu’importe le moyen (de passer par un organisme de formation ou non). L’employeur doit justifier la formation qu’il a fait passé à son salaire. Depuis 2004, le code du travail encadre cette obligation. Un demandeur d’emploi peut également passer ce type de formation avec son CPF ou avec ses fonds propres pour avoir plus de chance de retrouver un emploi. (en savoir plus) .

Les salariés doivent connaître l’utilisation de leurs équipements de travail et en connaître les risques. De ce fait, une formation spécifique et adaptée doit lui être proposée. Objectif est de faire prendre connaissance des risques qu’encours le salarié pendant ses heures de travail.

Quelles sont les formations qui peuvent-être obligatoires?

Plusieurs formations font l’objet d’une obligation. Voici des exemples: Les échafaudages, risque électrique, les travaux en hauteur, le SST, les risques incendie, gestes et postures, les risques industriels …

Quelques chiffres sur les accidents du travail:

En 2019, selon l’assurance Maladie, 655715 nouveaux sinistres (+ 0,6% par rapport à 2018). Les causes principales sont: la manutention manuelle (50%), les chutes (28%), outillage à la main (8%), autres (14%). (En savoir plus ).

Les causes sont:

• la manutention;
• les chutes de hauteur;
• Utilisation d’outils;
• les masses en mouvement.
• les chutes de plain-pied;

Le secteur du BTP reste le secteur le plus touché par les accidents du travail

Quelles sont les obligations d’un organisme de formation?

Le Code du travail définit juridiquement une action de formation et ses objectifs:

• Permettre l’insertion professionnelle de travailleurs ou la réinsertion de publics dits prioritaires;
• Participer à la promotion sociale, à la sécurisation des parcours professionnels et au développement économique et culturel des travailleurs.
• Maintenir dans l’emploi ou réinsérer les travailleurs sur le marché du travail par le biais d’une action de formation;
• Favoriser le développement d’un niveau de compétences des travailleurs pour leur permettre d’occuper une branche d’activité donnée;

les obligations qu’un centre de formation doit avoir après des stagiaires est de fournir les documents suivants:

• Le programme complet de la formation dispensée;
• Les modalités d’évaluation de l’action de formation;
• Les horaires de la formation;
• Les coordonnées de toute personne chargée des relations avec les entités commanditaires de la formation (entreprise, OPCA, pôle emploi);
• Une liste regroupant tous les noms, titres et qualités des formateurs assurant l’action de formation;
• Le règlement intérieur de l’organisme de formation;
• Les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Comment bien choisir son centre de formation?

Toute personne souhaitant se faire ancien se pose des questions sur le choix du centre de formation. De ce fait, plusieurs critères sont à prendre en compte:

• La qualité du centre de formation, avec les labels, les normes et les certifications qu’il obtient
• Le niveau d’expertise des formateurs
• le cout de la formation (nombreuses formations sont disponibles sur le portail du CPF et peuvent être financées par ces derniers)
• Le taux de réussite
• les débouchées